送走队内三大全明星，仅仅换回了96届两个新秀和几个首轮签。
logo男被质疑跌落神坛，被骂眼瞎，遭受千夫所指，全世界球迷铺天盖地的质疑和谩骂。
再看看现在。
湖人单月不败，战绩高居联盟第一。
官方实力排行飞升至第三，与公牛和火箭并驾齐驱！
现在谁还敢质疑logo韦斯特的眼光？！
即使是第三，还是有小部分洛杉矶球迷表示：湖人的排位低了！
除了芝加哥公牛！
没有球队比这只湖人还要强大！
当然，这也只是小部分球迷的观点，大多数球迷还是觉得，这个想法根本不靠谱。
公牛与火箭阵容当中，都是三巨头构架，各有所长，都是各个位置的联盟前五的存在，实力较为稳定。
从进攻多样性这个角度来看，他们确实比湖人要强上不少。
甚至犹他爵士，迈阿密热火，还有超音速等几支球强队，都比湖人强上不少。
紧接着，nba官方公布了11月最重磅的奖项--联盟月最佳球员！
月最佳有且只有一个，没有东西部之分。
候选人名单，只有四人。
芝加哥公牛的，篮球之神迈克尔??乔丹。
休斯顿火箭，大梦哈基姆??奥拉朱旺。
犹他爵士，邮差卡尔??马龙。
以及洛杉矶湖人，天朝狂鲨林洪！
迈克尔??乔丹，11月场均贡献31.9分4.9篮板3.4助攻。
率领公牛取得15胜1负战绩，高居东部第一，联盟第二！
大梦奥拉朱旺，出战15场比赛，火箭14胜1负，唯一输掉的比赛，就是面对洛杉矶湖人。
不过大梦在11月场均砍下28.7分14.5个篮板2次抢断外加2.4次封盖的全能数据，强势填满数据栏！
火箭14胜1负，位居西部第二，全联盟第三！
卡尔??马龙，11月场均贡献27.4分9.1篮板4.2助攻。
率领犹他爵士取得12胜3负战绩，高居西部第三，联盟第五。
如果单单拦数据，以上三个人之间的竞争，其实悬念真的很大。
给谁似乎都说得过去。
整个11月，林洪带领洛杉矶湖人拿下了创造球队历史的15连胜开局。
同时也是洛杉矶湖人队史首次在11月保持单月不败战绩。
与此同时，林洪在11月场均贡献42.5分21.8篮板，外加7.8次封盖！
成为nba历史上第三位打出单月场均40+得分的球员！
前两位分别是贝勒爷和大帅张伯伦！
哪都有张伯伦！！
强如篮球之神迈克尔??乔丹，也没有做到过。
值得一提的是。
在张大帅恐怖的职业生涯里，总共出现过11次单月40+的表现。
在1961-62赛季，场均更是打出50.4分。
只能说不愧是上古神兽，恐怖如斯。
不过看完林洪带队战绩+个人数据+球场表现后，球迷们心里忍不住直呼：有什么好说的，根本没有悬念！！
联盟月最佳球员归属--洛杉矶湖人，林洪！
林洪再一次战胜了迈克尔??乔丹与哈基姆??奥拉朱旺，还有卡尔??马龙，登顶月最佳！
“实至名归，林成为nba历史上首位拿下月最佳新秀的天朝球员！”
“传奇已经开始！林成为nba历史第一位同时拿下月最佳新秀＋月最佳球员的新秀！”
“史上最强新秀来袭，来自天朝的巨兽--林洪！”
林洪踩着乔丹和奥拉朱旺，斩过月最佳的消息，瞬间引爆全米。
体育画报，洛杉矶时报，纽约时报，华盛顿邮报，espn，tnt等媒体报刊，纷纷在头版头条刊印了林洪拿下月最佳新秀＋月最佳球员的消息！
众所周知，米职篮从不缺乏天才。
比如沙克??奥尼尔，在新秀赛季，就拿下第一周周最佳荣誉。
但在nba璀璨的历史上，还从未出现过在新秀赛季首月，就拿下联盟月最佳球的天才！
林洪成为创记录的首人！
nba官方直接将林洪放在了第一期mvp榜首的位置。
在他后面，才是乔丹、奥拉朱旺、巴克利、马龙和奥尼尔这些响当当的超级球星！
“我想，我们的又要改合同了！”
米国，波特兰。
耐克公司总部。
总裁菲尔??奈特看着报纸上的消息，十分头疼。
为了拿下林洪，耐克做了无数份报价方案。
可计划赶不上变化，林洪在球场上的表现提升的太快，仿佛按下了快进键，第一个月就拿下了nba月最佳。
林洪的身价，比一天前，翻了数倍不止！
看看手头这份5年6000万美刀的报价合同，菲尔??奈特迟疑了数秒，然后直接丢进了垃圾桶。
1200万的年薪，已经无法匹配现在的林洪！！
“总裁，要不给他一份1500万年薪的代言合约？”
“不不不，为了稳妥起见，我觉得最起码要1800万美刀！”
“1800万就稳了吗？不见得吧？”
“那干脆2000万吧！林洪绝对配得上2000万美刀的年薪！”
耐克管理层乱成一团，报价从1200万美刀直接涨到了200万美刀。
他们从来没有见过一个身价跟坐火箭一样噌噌暴涨的球员。
更不用说，这样的球员，还背靠洛杉矶与天朝市场！
林洪究竟价值几何？
真没人说得准！
林洪暴涨的恐怖身价，直接让一些中小型运动品牌，望而却步，敬而远之。
因为，真的是要不起！
就林洪现在这个行情，五年合约是最少的。
起步2000万美刀的话，这可就是一份上亿的代言合约！
惹不起，惹不起！
所以，关于林洪的球鞋代言争夺战从他拿下月最佳球员那一刻起，就已经将大部分运动品牌拒之门外，演变成了顶级运动品牌之间的砸钱大战。
谁能给得起更多的薪水，谁能提供更好的待遇，谁才有可能成为最终的赢家！
……
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